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最近很多朋友都在问婚假相关的问题:
现在各省市婚假是多少天？
二婚有婚假吗？
婚假工资应该怎么算？
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今天边肖为大家带来2022年全国婚假排行榜(目前)，方便HR朋友们计算工资，快速领取！
01
关于婚假的规定
《劳动法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。
这是新劳动法中关于婚假的唯一规定。所谓的法定条款是基于计划生育条例的规定:
1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。
4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。
5.婚假包括公休假和法定休假。
6.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第二次结婚的婚假规定，再婚的人和第一次结婚的人一样，应当享受婚假。根据我国相关规定，员工享受3天婚假。
关于再婚职工的婚假问题，劳动和社会保障部门已经给出了明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假规定的精神，再婚职工与初婚职工具有同等的法律地位，用人单位应当参照国家有关规定，给予其与初婚职工同等的婚假待遇”。
02
婚假工资是怎么算的？
很多企业对婚假时间和婚假工资发放都有自己的“规定”，所以很多网友问婚假工资怎么算。
根据法律规定，用人单位可以自行制定规章制度，但各单位的规章制度必须符合所在国家或地区的法律、法规和规章。
如果违反现有的法律、法规和规章，则该规章制度是非法的、无效的，对员工没有约束力。如果单位执意按“公司规定”办事，从而侵犯员工合法权益，可能会有被投诉的风险，之前也有过赔偿的消息。所以不要省婚假的工资和时间！
在婚假问题上，虽然国家对职工休息休假有规定，但《关于国有企业职工请婚丧假和旅游假问题的通知》规定，职工经本单位行政领导批准，可以酌情婚假一至三天。
假期在三个工作日以内的，工资照常支付。在批准的婚丧假和探亲假期间，员工工资照发。途中的差旅费等。，都是员工照顾。但是工资计算的标准没有明确规定。
因此，目前婚假的工资支付标准还没有一个适用于全国的统一规定。
婚假的有效期:
1.我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司有不同的规章制度来规定婚假的有效性。
2.对于公司来说，一般规定员工必须在一年或半年内休完婚假，否则视为自动放弃福利。
3.婚假必须一次性休完，不能分开使用。
[S2/]03
2022版全国省市婚假条例
2022年，全国各省市都修订了婚假天数。详情请参考下表:
04
婚假相关问题解答
1。试用期可以请婚假吗？
婚假是指劳动者结婚领取结婚证后，自己享受的假期。《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内”。
劳动者在试用期内应享有一切劳动权利，包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。
婚假是每个劳动者结婚时，用人单位给予的一定假期。是劳动者的权利之一，所以试用期的员工可以享受婚假。
2。婚假什么时候开始？
一般领了结婚证才能休婚假，从单位请假开始算。婚假不一定要拿到结婚证后马上休，可以在拿到结婚证后随时连续休，比如办酒席的时候。
很多用人单位给的规定是，结婚证要在领结婚证后一年内取，这个要以用人单位的规定为准。但需要注意的是，婚假只能连续休，不能分开休。
3。再婚有婚假吗？
根据劳动和社会保障部办公厅关于再婚职工婚假问题的批复，根据《中华人民共和国婚姻法》和国家关于职工婚丧假规定的精神，再婚职工与初婚职工具有同等法律地位，用人单位应当给予再婚职工与初婚职工同等的婚假待遇，参照国家有关规定。
再婚是指离婚男女自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立婚姻关系的行为。再婚也是一种特殊的再婚。所以再婚可以享受3天的带薪婚假，再婚也可以享受。
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