一、民法典中的婚假是多少天
中国《民法》规定,结婚年龄男性不得早于22岁,女性不得早于20岁。现行的计划生育政策鼓励晚婚。男已满25周岁,女已满23周岁的初婚,属于晚婚。符合晚婚年龄的夫妻,可以在法定婚假三天的基础上增加婚假一周,共计十天。(一次性连续享受,遇国家法定节假日顺延,含周末)双方均可享受,一方可享受。加一周婚假。工资和奖金照常发放。使用。晚育假的工资和奖金照常发放,奖金数额由本人享受的单位规定,但奖金数额不得低于同期同类人员的平均奖金。
国家工作人员、企事业单位职工晚育的,男方单位给予七天护理假,女方单位增加三十天产假;产假不能增加的,发一个月基本工资或实得工资。生育保险制度实施后参加保险的,按照规定参保。晚婚晚育期间,工资照发,其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
二、婚假工资怎么算?
婚假、事假期间,工资照发,即带薪休假。在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除规定的最长3天婚假外,奖励额外7天假期。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资按以下原则确定:
1.劳动合同有约定的,按照不低于劳动合同约定的劳动者职务(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的,按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
2.劳动合同或者集体合同没有约定的,可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应当是工资集体协议。
3.用人单位与劳动者没有约定的,假期工资的计算基数统一按照劳动者正常出勤所在岗位(职务)月工资的70%确定。
三。婚假的法律规定
人口与计划生育法中提到晚育可以延长婚假:“第二十五条公民结婚晚育的,可以获得延长婚假和产假的奖励或者其他福利待遇。”-《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第63号)
2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提到婚假天数。
行政法规和规范性文件
[1980]劳总薪字29号中有比较明确的规定,通知仍适用。所以一般情况下婚假是1-3天。如果你不在同一个地方工作,你可以根据路程远近选择另一条路。
“原劳动部于1959年6月1日发布(59)67号通知,规定企业、单位职工婚丧假在三个工作日内休完,工资照发。该办法试行以来,一些单位和职工反映,职工结婚时,双方不在一地工作,直系亲属死亡,需要到外地参加丧事。因为没有旅途假,给员工带来了一些实际困难。
经研究,现就员工请婚丧假、旅游假问题通知如下:
(一)职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,根据具体情况,经单位行政领导批准,可给予一至三天婚丧假。
(2)员工结婚,双方不在一个地方工作;外地员工直系亲属死亡,需要到外地参加丧事的,可以根据距离给予距离假。
(三)在批准的婚丧假和旅游假期间,照常支付职工工资。途中的差旅费等。,都是员工照顾。
(四)上述规定自本通知下发之月起执行。”——国家劳动总局、财政部关于国营企业职工婚丧假和探亲假问题的通知(1980年2月20日〔1980〕29号)
相关说明:(59)中劳薪67号是关于企业职工加班、事假、病假、停工期间工资待遇的意见,其中“二。“事假期间的工资和待遇”有如下文字:
“为照顾我国旧习,三个工作日内不论职工是否请婚丧假,工资照发(不计入上述第二次事假);超过三个工作日的,不发工资。”
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