一、民法典中的婚假是多少天
中国《民法》规定，结婚年龄男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。现行的计划生育政策鼓励晚婚。男已满25周岁，女已满23周岁的初婚，属于晚婚。符合晚婚年龄的夫妻，可以在法定婚假三天的基础上增加婚假一周，共计十天。(一次性连续享受，遇国家法定节假日顺延，含周末)双方均可享受，一方可享受。加一周婚假。工资和奖金照常发放。使用。晚育假的工资和奖金照常发放，奖金数额由本人享受的单位规定，但奖金数额不得低于同期同类人员的平均奖金。
国家工作人员、企事业单位职工晚育的，男方单位给予七天护理假，女方单位增加三十天产假；产假不能增加的，发一个月基本工资或实得工资。生育保险制度实施后参加保险的，按照规定参保。晚婚晚育期间，工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
二、婚假工资怎么算？
婚假、事假期间，工资照发，即带薪休假。在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除规定的最长3天婚假外，奖励额外7天假期。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资按以下原则确定:
1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者职务(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
2.劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。
3.用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤所在岗位(职务)月工资的70%确定。
三。婚假的法律规定
人口与计划生育法中提到晚育可以延长婚假:“第二十五条公民结婚晚育的，可以获得延长婚假和产假的奖励或者其他福利待遇。”-《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第63号)
2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提到婚假天数。
行政法规和规范性文件
[1980]劳总薪字29号中有比较明确的规定，通知仍适用。所以一般情况下婚假是1-3天。如果你不在同一个地方工作，你可以根据路程远近选择另一条路。
“原劳动部于1959年6月1日发布(59)67号通知，规定企业、单位职工婚丧假在三个工作日内休完，工资照发。该办法试行以来，一些单位和职工反映，职工结婚时，双方不在一地工作，直系亲属死亡，需要到外地参加丧事。因为没有旅途假，给员工带来了一些实际困难。
经研究，现就员工请婚丧假、旅游假问题通知如下:
(一)职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。
(2)员工结婚，双方不在一个地方工作；外地员工直系亲属死亡，需要到外地参加丧事的，可以根据距离给予距离假。
(三)在批准的婚丧假和旅游假期间，照常支付职工工资。途中的差旅费等。，都是员工照顾。
(四)上述规定自本通知下发之月起执行。”——国家劳动总局、财政部关于国营企业职工婚丧假和探亲假问题的通知(1980年2月20日〔1980〕29号)
相关说明:(59)中劳薪67号是关于企业职工加班、事假、病假、停工期间工资待遇的意见，其中“二。“事假期间的工资和待遇”有如下文字:
“为照顾我国旧习，三个工作日内不论职工是否请婚丧假，工资照发(不计入上述第二次事假)；超过三个工作日的，不发工资。”
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