晚婚晚育的标准是:女方年满23周岁，男方年满25周岁为晚婚。女性年满23岁后10个月被视为晚育。优点:有利于学习和工作。有利于年轻人的健康。有利于家庭幸福。有利于孩子的成长。
[法律依据]
《婚姻法》规定，女方年满20周岁，男方年满22周岁才能结婚。晚婚是指初婚的男女双方按照婚姻法第六条规定的最低结婚年龄推迟三年，即男二十五岁，女二十三岁以上结婚为晚婚。晚育是指24周岁以上的已婚妇女凭一胎《生育证》生育第一个子女，或者晚婚后怀孕生育的第一个子女为晚育。
所谓 # 8221；生育”是指妇女在24岁后生育第一个孩子。晚婚晚育是我国婚姻法和我国现行计划生育政策所鼓励的。
目前，各省、自治区、直辖市的计划生育法规和办法都有对晚婚者给予奖励和优待的具体规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享有98天产假。在此基础上，大部分省、自治区、直辖市对生育过的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上，给予适当延长产假的奖励，各省之间的时间差相当大。
根据我国《婚姻法》第六条，晚婚晚育应当受到鼓励。
根据我国《人口与计划生育法》第二十五条规定，晚婚晚育可以享受国家规定的基本婚假和产假、延长奖励婚假和奖励产假或者其他福利待遇。奖励婚假、奖励产假是指公民因晚婚晚育享受的特殊奖励假。休假期间，工资和奖金一般照常发放。
根据《北京市人口与计划生育条例》第十六条，鼓励公民晚婚晚育。一个年满二十三岁的女人和一个年满二十五岁的男人先结婚，就是晚婚。已婚妇女年满二十四周岁生育第一个子女的，为晚育。
根据《北京市人口与计划生育条例》第二十条，机关、社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，还将获得7天的奖励假。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天奖励假，男方也可以享受。休假期间，不得降低其基本工资或解除劳动合同。不停止休假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。个体工商户的从业人员晚婚晚育的，由用人单位按照本条前款规定给予奖励。晚婚晚育的农村居民、城镇无业居民和个体工商户，由乡镇人民政府和街道办事处给予适当奖励。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享有98天产假。
本案中，周晓已满24周岁，完全符合父母养育的法律规定，应当享受晚育假，即在原有98天产假的基础上增加30天假期。
法律链接
婚姻法
第六条结婚年龄，男性不得早于二十二周岁，女性不得早于二十周岁。应该鼓励晚婚晚育。
人口与计划生育法
第二十五条公民晚婚晚育的，可以获得延长婚假和产假的奖励或者其他福利待遇。
女职工劳动保护的特别规定
第七条女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
北京市人口与计划生育条例
第十六条鼓励公民晚婚晚育。
一个年满二十三岁的女人和一个年满二十五岁的男人先结婚，就是晚婚。已婚妇女年满二十四周岁生育第一个子女的，为晚育。
第二十条国家机关、社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，还享受7天的奖励假。女职工晚育的，除国家规定的产假外，再增加30天的奖励假，男方也可以享受。休假期间不得降低基本工资或者解除劳动合同；不停止休假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。
个体工商户的从业人员晚婚晚育的，由用人单位按照本条前款规定给予奖励。
晚婚晚育的农村居民、城镇无业居民和个体工商户，由乡镇人民政府和街道办事处给予适当奖励。
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