有朋友问，再婚可以享受婚假吗？
法可享。
再婚的法律地位和初婚一样，再婚也可以享受国家规定的婚假。
并且《劳动和社会保障部办公厅关于再婚职工婚假问题的批复》(劳社部发[2000]84号)有如下回复:“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家《职工婚丧假规定》精神，再婚职工与初婚职工具有同等法律地位，用人单位应当给予再婚职工与初婚职工同等的婚假待遇，参照国家有关规定执行。”
以及最新的民法典。
根据《民法典》婚姻家庭部分(2021年1月1日起实施)精神和国家关于职工婚假的规定，再婚职工与初婚职工具有同等法律地位，用人单位应当参照国家有关规定，给予其与初婚职工同等的婚假待遇。
明确了再婚视同初婚处理婚假。不过，如果说是专门用来找空和?BUG的，还是不要的好。
比如同一对夫妻离婚又反复结婚(这种情况并不少见)，然后要求公司提供带薪婚假。
不要大概率去想，因为正常公司肯定不会同意，然后去劳动仲裁。除了法律，还会根据实际情况来判断，所以不要动这个念头。
我们来看看再婚假期的日子。
1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。
3.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。
4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。
5.婚假包括公休假和法定休假。
6.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。
因为再婚不能享受晚婚假，一般是3天。(是的，好像各地规定不一样，但也不是绝对的。可以咨询当地妇联等部门。)
婚假天数的来源。
(59)中劳67号指《关于企业单位职工加班、事假、病假、停工期间工资待遇的意见》，其中“二、事假期间的工资待遇”有如下文字:
“3.为照顾我国旧习，三个工作日内不论职工是否请婚丧假，工资照常发放(不计入上述第二次事假)；超过三个工作日的，不发工资。”
所以再婚是光明正大享受婚假的。
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