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生育保险是保障职工权益的基本政策，女性生育保险大家都比较熟悉些，对于男生育保险就有很多人不明白了。男生育保险报销待遇是怎样的呢？有什么具体的报销条件呢？下面跟找法网小编一起来看看吧。
生育保险（ｍａｔｅｒｎｉｔｙｉｎｓｕｒａｎｃｅ）是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部生育保险办法（征求意见稿）从２０１２年１１月２０日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。女职工生育或引、流及实行计划生育手术后，由用人单位经办人员带齐有关手续到市医保办办理生育保险业务。
一、男性职工生育保险待遇
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
领取独生子女优待证的男配偶享受１０天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资＝当月单位人平缴费工资÷３０（天）×１０（天）。
注：生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
二、医疗费用
生育医疗费用包括下列各项：
（１）生育的医疗费用；
（２）计划生育的医疗费用；
（３）法律、法规规定的其他项目费用。
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过１万元以上的部分按核定数结算）。
三、生育保险金
生育保险金＝生育津贴＋医疗补助金
生育津贴：以用人单位职工月平均工资为基数
１、正常生育的按３个月（９０天）计发
２、晚育的按３．５个月（１０５天）计发
３、生育并已领取独子证的按４．１７个月（１２５天）计发
４、晚育并已领取独子证的按４．６７个月（１４０天）计发
医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数
１、正常生育的按２个月计发。
２、剖腹产或多胞胎的按４个月计发。
四、生育保险主要特点
（１）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
（２）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。
（３）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。
（４）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象，正常情况下不需要特殊治疗。
（５）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为９０天，其中产前假期为１５天，产后假期为７５天。
（６）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。
以上就是关于以上就是关于男性生育保险待遇的相关介绍，希望本文能够帮助到你。如有其他法律需要，欢迎到找法网咨询相关律师，我们有专业的律师团队为你服务。智能推荐
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